보상의오류1

• 언더마이닝 효과)보상의 위험성, 내적동기, 외적동기 보람을 느끼면서 일을 잘하고 있는데, 인센티브를 받게 되는 경우, 그 이후에는 인센티브 없이 일하는 것이 시시하게 생각될 뿐 아니라 집중력이 떨어지며 힘겹게 느껴질 수도 있다. 이것을 심리학에서는 ‘언더 마이닝 효과(Undermining Effect)’라고 한다. 학교 신문사에서, 학생 기자들이, 금전적 보상을 받지 않고 자발적으로 신문을 발행하고 있었음. 학교 측에서 돈이 생겼다며, 신문 발행에 임금지급 시작함. (업무 능률 올라감) 어느 순간 임금지급 중단 (처음보다 업무 능률 떨어짐) 화폐 보상은 실험 참여자의 내재적 동기를 감소시키는 것으로 나타남. 출처 링크 책을 읽는 아이에게 보상을 주었더니 오히려 보상이 끝난 후 책을 읽지 않는다는 실험도 있습니다. 그렇다면 책을 읽는 아이에게 어떤 접근이 .. 실전 심리학/인간관계 처세술 2022. 10. 28.